秉承“調研承載數據”“咨詢提升價值”
“技術工具實現發展”
的理念

基于龐大精準的全行業數據信息,為合作企業提供定制化
人力資源數據調研以及一站式人力資源管理咨詢服務。

互聯網行業薪酬福利調研

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崗位價值評估體系
太和顧問經過多年互聯網企業調研,結合目前主流互聯網行業崗位體系,設立了獨有的互聯網行業崗位價值評估方法。將崗位分為技術序列、管理序列和支持序列三大序列,以滿足多數互聯網公司“雙通道”甚至“多通道”建設的需求,提供高效、科學的互聯網行業崗位價值評估方法與工具。
T序列 (技術序列)
T序列為技術序列,細分為T1-T6,6個等級,將“管理”和“技術”區分開,為雙通道設置提供理論依據。
M序列 (管理序列)
M序列為傳統理解的管理序列,細分為M1-M6,6個等級。該序列的評估主要體現在崗者的領導、規劃能力的區別上。
S序列 (支持序列)
S序列為支持序列,細分為S1-S6,6個等級,為非技術、非管理型的人才,提供科學、合理的評估方法。
互聯網薪酬福利報告優勢
完善的崗位群,包含互聯網行業全部職能方向超過 2200 個崗位。
精準細分的對標群體及完全貼合互聯網企業的職位體系與崗位價值評估工具。
全面而詳盡的薪酬數據分析方式,從行業薪酬水平到薪酬結構,從公司整體狀況到崗位狀況。
技術序列的精準區分,企業給專業人才定崗、定級、定薪有所依靠。
互聯網薪酬福利調研報告介紹

市場薪酬分析

  • 序列市場線分析

    不同序列、不同方向的市場薪酬水平分析,幫助企業宏觀定位市場水平,分析公司整體薪酬定位、薪酬增長趨勢,從整體上診斷公司薪酬健康狀況。

  • 薪酬結構分析

    不同序列、不同方向展示薪酬結構,分析固浮比設置,為企業優化績效考核體系、優化固浮比提供市場依據。

  • 序列工作崗位出崗

    不同序列隨工作年限呈現不同變化趨勢,多樣化的數據呈現為企業管理精細化薪酬管理提供依據。

貴司薪酬分析

  • 市場線對比分析

  • 薪酬結構對比分析

  • 崗位對比分析

  • 人崗對比分析

  • 綜合診斷

貴司薪酬分析,結合市場數據與貴司數據,從宏觀到微觀,從水平到結構,從崗位到人員,逐級遞進,幫助企業分析目前存在的問題,進一步提供合理的解決建議。

合作流程
  • 需求分析

    • 選定細分行業:如門戶網站、電商等
    • 選定地區
    • 選定具體合作模式
  • 邀請客戶

    • 進行崗位價值評估工作
    • 得到太和顧問標準崗位代碼
    • 填寫薪酬數據提取表
  • 基準崗位設置及職責描述

    • 行業薪酬水平/結構分析
    • 序列薪酬水平/結構分析
    • 崗位薪酬分析
  • 崗位價值評估與匹配培訓

    • 報告成果遞交
    • 高管匯報
    • 報告數據應用指導
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