【6-21 ? 成都-邀請函】論城市更新激勵--核心人才的戰爭掠奪

來源:太和顧問 作者:太和顧問 日期:2018/6/21

活動背景

剛剛過去的2017年,是房地產市場調控密集的一年,“房住不炒”基調在大會上正式確立。限購、限貸、限售、限價多重政策之下,全國41個大中城市局部房價過熱、投機炒房現象得到有效遏制,目前調控政策的范圍正在向二三線城市延伸。作為重點調控城市的成都,在2017年歷經了多重變革。從限購限貸等調控政策的持續加碼,到土拍規則進化到了5.0版本,再到最受市場關注的公證搖號時代來臨……一方面是調控政策頻出,需求端的限購、供應端的嚴控商辦、信貸端的去杠桿等等,一系列的調控的組合拳不斷加碼、打補丁,以遏制投機炒房行為;另一方面伴隨著《成都市房地產業發展五年規劃》發布,住宅市場愈發供不應求,調控背景之下入蓉房企陣容壯大,可以說,2018年的成都房地產市場“機遇”與“變革”等量。調控步入“深水期” 房企紛紛亮明態度,隨著監管的加強和宏觀調控政策的深入,房地產行業在2018年將開啟一個新時代。

太和顧問舉辦成都區域標桿企業房地產行業人力資本管理沙龍,通過高端論壇的方式,促進成都區域企業人力資源管理對企業人才管理的交流,通過成功實踐案例的分享及企業高端的交流論壇,與您一同分享和探討2018年地產行業人力資源發展趨勢及組織變革下的核心人才管理優秀實踐,助力企業人力資源管理在市場競爭中立于不敗之地。

會議流程

13:30-14:00 會議簽到

14:00-14:30《論城市更新激勵——核心人才的戰爭掠奪》

——太和顧問西南區域總監 方穎

14:30-15:10

《標桿房企核心人才的復合型激勵實例分享》

——太和顧問咨詢總監 劉琳

14:30-15:10

茶歇

15:30-17:00

企業HRD管理分享

人才爭奪,大象與螞蟻的博弈?-(應對新興企業的高薪如何保留人才)

人才解碼,企業如何加速孵化復合型人才管理?-(人才思維模式識別塑造)

人才布局,房地產企業轉型之路上如何擁抱未來?-(人才結構轉變與組織孵化變革)

活動細節

時間:2018年6月21日

地點:成都市天府三街大源國際1期A3棟22樓-多功能廳

會議咨詢:劉華杰

郵箱:[email protected]

電話:15102864146

浙江体彩6十1专家