2018年廣州地產行業高管沙龍圓滿落幕!

來源:太和顧問 作者:太和顧問 日期:2018/6/25

21世紀的戰爭是“人才之戰”。在與日俱增的市場壓力下,人才管理的戰略高度、落地可實施性以及與企業文化的契合度,在企業的發展中發揮著舉足輕重的作用。6月20日,廣州地產行業高管沙龍圓滿落幕。廣州地產行業沙龍會議來自卓越、越秀、保利、時代、奧園、海倫堡、合景泰富、敏捷等企業高管就城市更新激勵·核心人才的戰爭掠奪這一話題展開了激烈的討論互動及嘉賓精彩分享。

地產行業市場洞察分享

2018年廣州地產行業分享沙龍圓滿落幕,現場的朋友都表現出了極高的熱情。

太和顧問廣州地產行業負責人張志成先生通過對中國人口流動趨勢、市場土地供應與房企拿地現狀、以及國家與深圳相關房地產政策等各層面解析了地產行業最新發展趨勢,并結合華南區域業內標桿房企的城市布局、土儲情況共同探討了人才流動現狀。

沙龍會議中太和顧問發布了城市更新團隊激勵機制的行業調研結果,通過對整體激勵機制框架的介紹及標準,向各大房企介紹了目前業內對于城市更新類人才激勵機制的設置重點及注意事項。另外,對于人才企業需要從全面薪酬的角度去理解和包容人才,企業需要從政策、投入、人力資本投資回報率、研發投資回報率、人才盤點等方向為企業打好基礎。

下半場太和顧問華南咨詢總監肖作舉先生首先為大家介紹了地產行業激勵機制分步設計的現狀,重點闡述各大標桿房企實踐激勵政策,并針對戰略人才儲備,核心員工創新激勵等幾個話題與現場的人力資源管理者展開深入探討。

交流互動環節

在交流互動的環節,與會嘉賓分別就城市更新團隊人員的儲備、地產集團多業態激勵機制和薪酬體系設計、人才的復合型激勵等主題向太和顧問提出問題,太和顧問華南地產行業負責人鄧東達先生和太和顧問華南咨詢總監肖作舉先生分別給大家帶來了落地性的解決方案和標桿房企做法做參考,不少新點子、好辦法得到同行們的一致認可。這種有益的分享和互動,也正是太和多年來舉辦該活動的初衷。

報告咨詢

《2018年城市更新人員激勵機制調研報告》

廣州地產行業負責人:張志成

聯系方式:18566256564

郵箱:[email protected]

目前,太和顧問已與2/3的世界500強企業合作,擁有超過35,000家優秀企業的數據化信息服務,參與80%以上中國百強企業的決策變革,每年采集超過1,800,000條中國企業人力資本數據信息,真正做到讓每一個人力資源管理者的決策都有據可依。

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