2018年教育行業人力資本交流會成功舉辦,行業精英共議薪事

來源:太和顧問 作者:太和顧問 日期:2018/1/18

2017年教育行業資產證券化不斷加速。法律《民辦教育促進法》、國務院文件《關于鼓勵社會力量興辦教育促進民辦教育健康發展的若干意見》、各省市配套政策的相繼出臺有望對我國民辦教育未來發展起到長期促進作用。

隨著AI、移動互聯網、VR 等技術的進入使教育與科技的融合更加深入。隨著政策的逐步發展和制度開放,以及政府關注度上升和信息技術的大發展,教育行業將迎來高速發展的新時代。教育人力資源從業者正在思考,如何配合公司戰略變化,準確定位人力資源工作重心,在國家政策與市場經濟的大環境中,如何創新驅動增長,協同企業戰略與員工愿景,打造平臺與激發員工潛能成為各家教育公司關注的熱點。

在此背景下,太和顧問在1月18日北京北辰五洲皇冠國際酒店舉辦“太和顧問2018年教育行業人力資本分享會暨調研啟動會”,發布2017年最全面、客觀的教育行業薪酬數據,使企業可以有效驅動組織效能提升,并幫助員工創造與體現更大價值,助力企業前行,同時啟動2018年教育行業薪酬調研,梳理并說明2018年調研流程和時間安排。

本次活動的參與人員近百人,嘉賓主要為教育企業的重要領導高管、人力資源總監、薪酬經理、主流媒體以及行業研究專家等。會議上,太和顧問教育行業總負責人姚靜先生就宏觀經濟環境、教育行業人力資源趨勢、教育各細分行業重點數據展開了講解。

2017年對于教育行業來說是政策利好的一年,教育部編制實業發展“十三五”規劃,政府鼓勵社會力量興辦教育企業,享政策補貼,民促法落地加速教育資產證券化與辦學機構的轉型。

根據中國統計年鑒的數據,2016 年中國教育市場總規模約超過7.5 萬億元,其中政府的財政性教育經費約2.9 萬億元,社會的教育固定資產投資約0.8 萬億元,城鎮和農村的家庭教育支出分別約3.1 和0.7 萬億元。預計到2019 年,中國教育市場總規模將超過10萬億元,近10年CAGR為14.8%。

中國教育企業上市歷程中經歷兩波上市高峰:

第一波集中在2006-2010年,以K12培訓行業及職業教育為主,目前已是教育龍頭企業,得益于留學熱與市場人才需求的快速發展。

第二波集中在2014-2017年,以在線教育及 K12全日制學校、民辦高校為主,得益于政策紅利與民辦教育市場需求旺盛。A 股上市已非唯一路徑,隨著培訓機構、非義務教育階段學歷民辦學校上市障礙的放開,教育行業資產證券化有望不斷加速,目前A 股涉教育企業已經超過80 家,新三板教育掛牌公司超過240家,美股中概股教育企業9 家,港股中概股教育企業7 家。

會議上對教育行業人力資本現狀進行了深度剖析,產品與服務同質化嚴重,人才結構轉變面臨巨大挑戰,高離職率和人才供不應求。在人才競爭日益激烈的時代里,企業該如何留住核心人才呢?太和顧問悅福享副總經理柳可心先生針對“員工回報升級”展開了演講。

通過對近兩年教育行業從業者的數據分析,我們發現工作年限主要集中在 3年以下,占比達到 72.23%, 其中,應屆畢業生達到 18.89%。從學歷情況來看,本科人數最多占比達到 66.27%。

如何使組織對員工的投入更為有效,針對六大福利類型,太和顧問建立了一套完整的方法論“P-S-E-F”,綜合員工感知度、滿意度、期望、反饋四大維度,幫助企業優化全面回報方案,提高員工滿意度,從而提高員工敬業度,達成企業既定目標。太和顧問就企業當下關注的重點,推出員工全面回報福利調研,結合多年的積累,為企業提供全方位的福利解決方案,柳可心先生的演講內容干貨滿滿,使得現場嘉賓感同身受。

本次活動的成功舉辦,不僅促進教育行業經營以及管理機制的相互借鑒,更為2018年各家公司的薪酬、福利政策提供了寶貴建議。接下來,太和顧問將針對各行業以及一二線城市陸續開展人力資本分享會和調研啟動會,助力更多企業在變革創新中更好發展。


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