《2020年中國企業信心指數》專項調研發布

來源:太和顧問 作者:太和顧問 日期:2020/3/26

經過為期兩周的數據收集,太和共收集問卷828份,其中有效問卷792份,問卷有效率96%,實現重點城市全覆蓋,除人力資源管理者外,董事長/CEO及其他企業高管也參與到本次問卷填寫工作中,感謝企業的參與,完整版報告已發送至參調企業郵箱中。

精編版報告數據仍在收集ing,參與可獲取精編版報告
期待您的參與!

▲ 中國企業信心指數

①中國企業整體信心指數平均值為6.73

上市企業較未上市企業而言,信心指數更高,軟高科、傳媒等信息化程度較高的行業平均信心指數較高;綜合零售、物流等行業企業受疫情影響,平均信心指數較低,不同性質企業中,國企的平均信心指數最高,民企最低。

▲ 圖片數據來源
《2020年中國企業信心指數》專項調研

②超半數企業認為本次疫情僅有短期負面影響

根據調研數據可以看出,超半數企業認為本次疫情僅有短期負面影響,23.7%的企業認為本次疫情有一些影響但不大,不妨礙企業正常經營生產,僅有8.1%的企業認為會有長期負面影響。

▲ 圖片數據來源
《2020年中國企業信心指數》專項調研

③削減“招聘計劃”和“員工活動開銷”是企業應對疫情主要采取的措施

根據調研數據可以看出,面對此次疫情,“削減招聘計劃”和“削減員工活動開銷”兩項措施的認同度最高,分別為45.3%和42.6%。

▲ 圖片數據來源
《2020年中國企業信心指數》專項調研

員工薪酬情況

超四成企業表示員工薪酬發放會受一定程度影響

▲ 圖片數據來源
《2020年中國企業信心指數》專項調研

根據調研結果顯示,40.7%的企業表示薪酬發放會受到一定影響,其中20.6%的企業表示基本薪酬無影響,但激勵性獎金將會延遲發放,9.3%的企業將會減少獎金計提比例,10.7%的企業會減少總獎金池,另有18.8%的企業對這一問題尚未有明確結論。

企業人才情況

近半數企業轉變招聘方式,僅招聘核心、稀缺人才。

▲ 圖片數據來源
《2020年中國企業信心指數》專項調研

根據調研結果顯示,受疫情影響,48.7%的企業進行了招聘方式的轉變,42.4%的企業僅進行稀缺、核心人才的招聘,26.1%的企業暫緩招聘。而在招聘方式的轉變這一問題上,“視頻面試”成為了多數企業的首選,46.6%的企業新增視頻面試作為招聘方式,對于傳統的“校園招聘”、“社會招聘”和“獵頭”,分別有20.6%、17.7%和18.2%的企業選擇停止或暫緩實行。

營業現狀

人工成本成為企業主要面臨的成本壓力,企業解決現金流短缺的主要方法為貸款或現有股東提供資金

▲ 圖片數據來源
《2020年中國企業信心指數》專項調研

受疫情的影響,企業需要面對人工成本、空置的房租成本、利息等資金成本等一系列成本壓力。其中人工成本是企業面對的主要壓力,多數企業的人工成本占比超過了50% 。除了復工所需的疫情排查、員工管理等工作,面對未知的停工時間,企業承擔的現金流壓力是公司運營的重要限制因素。根據調研看出,企業應對現金流短缺的主要方法是貸款或現有股東提供資金。

以上內容為《2020年中國企業信心指數》專項調研部分內容節選,完整版調研報告僅對參與客戶發放,調研前期報告PDF版內容限時免費發放。

▼掃描下方二維碼
在賬號對話框內回復「信心」
免費領取報告PDF版本

希望太和可以幫助企業科學決策,助力HR職業成長!

浙江体彩6十1专家